第24章 包装部改观(第3/5 页)

的强向西和自己工作范围暂时“井水不犯河水”的颜如玉，有点分量的就只剩下不懂业务不理具体事务的强征兵了。

明人不做暗事。但强勇这次打算“剑走偏锋”！

所以一回到莫尼卡，强勇就把什么跟强征兵说了。因为他知道，自己不说，消息也会传到强征兵的耳朵里的，而且传出来的“版本”可能还会“走样”。所以与其那样绕来绕去的，不如自己直接了对当事人当面说出来的好。

强征兵虽然有点“不知所措”，但他还是明显感受到了强勇对他的“尊重”，所以一方面为拿他当朋友的强勇“两肋插刀”地表明了他的“欣赏”和“支持”态度，另一方面也不想太“得罪”顶头上司强向西而显示出“时机不对”的深深忧虑。

这都在强勇的意料之中，强勇压根就没想从强征兵那儿获得什么支持，只不过出于“礼节”关系，到时候自己真的做起来，他不带头反对就是了。

（五十四）

强勇开始在包装部按自己的想法来搞“试验”。

首先，他向几个老师傅一个个地推荐了自己的这种做法，其中有什么“好处”、跟现在一般家具工厂的做法有什么不同，强勇都很耐心地一一详细地分析出来。

当然强勇说这些的时候，并不是明说都是自己臆想出来的，而是把它说成某某大型家具公司的正在使用的“先进做法”。

这一招“渗透”的办法，好像还挺管用。

因为一听说是大厂的先进做法，而且是针对困惑家具人多年的老大难问题，包装部的员工们明显表示出极大“兴趣”来：他们一个个开始了一边忙着手头的事一边谈论着自己“介绍”的“先进做法”了，而且整个过程自始至终，每个谈论的人都是笑容满面的。

一个好的做法，如果不能慢慢地“深入人心”，那么它将不算成功，也不会成功。

强勇的做法首先在“舆论”上率先取得了“压倒一切”的优势，也就是所谓的“洗脑”策略，是取得“成功”很重要的提前基础。但光有这些，还是远远不够的。

所以，强勇紧接着策划这些想法如何一步一步“落地”的事来。

显然，经历了“打扫卫生”的事，包装部的员工们尝到了甜头，但这并不意味着他们就会“从善如流”、“见好就收”，要不然他们早就不是普通的员工了。所以，不要“奢望”他们一夜之间素质就噌噌地提了上来，他们更多地还是相信“眼见为实”的。

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