第39章 优越的待遇(第2/2 页)
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得到五两银子的奖励!”
当李权提到五两银子的奖励时,所有少年都不禁屏住呼吸。
要知道,在大康,即使是戍守边疆的正规军,每月军饷也不过九百到一千文铜钱,而做一些杂务的兵卒甚至只有六百文左右。
现在光是每月的奖励就有五两银子,这对这些平日里连饭都吃不饱的少年来说,简直是难以想象的巨款。
“殿下,什么是绩效考核?”
李破荒率先提出疑问。
这个问题引起了其他少年的共鸣,纷纷附和:“对啊,什么是KPI?”
李权示意大家安静,解释道:“KPI就是考核指标,包括出勤、训练表现、对齐王府的贡献等多个方面的综合评估。
具体内容稍后会在训练场公布,并有专人指导你们。
我借鉴了现代社会企业管理的方法来管理军队,因为高额的奖励往往会激发勇士的斗志。
如果只是给予微薄的奖赏,又有谁能真心实意地为我效力呢?在这个时代,普通民众很容易满足,只要能吃饱肚子就很满足了。”
听完李权的说明,少年们虽然还不能完全理解,但都纷纷表示赞同。
李权进一步宣布:“除了每月的额外奖金,齐王府的士兵每月还能领取三两银子的基本军饷。
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